創立記念日
11月1日は
株式会社はた・らく会社の創立記念日でした。
ずっとやり続ける
ということが
とても難しいことなのだと分かるのは
やってみないと分からないことです。
毎年待ち望んでいるこの日は
今年は少し違う気持ちでした。
いよいよその日だ！という意気込みはなかったけれど
とても忙しい中
よし！
と周回を重ねるラインを一歩確実にまたぎ越した。
という気持ちです。
株式会社になって
力仕事の力こぶみたいに
目に見えて「力」がついたようなことはないのですが
「いやいや私なんて」
という気持ちではお客様に失礼です。
でも
「まだまだこれから」
という気持ちは持ち続けたいと思っています。
理念に向き合う
この頃とても多い
「理念構築」
「理念連動人事制度」というお仕事も
今までずっとやり続けてきたからこそ
皆様と楽しくお仕事ができていますし
様々な研修も
新しい学びを取り入れているからこそ
ずっと何度もリピートいただいているのだと思います。
ドローンも新しい資格が必要になり
より一層私たちの意義も大きくなってきそうです。
今までのお仕事は
すべて「糸」のように紡がれてきました。
ご紹介のみ。
人から人へお話をいただき
一生懸命向き合い
夢中になって取り組んできた。
その繰り返しが今ここにあります。
もっと利口なやり方や「コスパ」のいいことを探そうともせずに
続けてきました。
これからどんなことが起きるか
どんなやり方がいいのか
どんな時でも
私たちがやりたいことを
私たちが信じてやるということは
変わらず続けていきたいと思います。
今までかかわりがあったすべての方々へ
そしてこれから関わってくださる方々へ
心からの感謝の気持ちと共に
「はた・らく」の決意を皆様へお伝えします。
まずは1日1日進んでいきます。
重ねた来年また皆様へこうしてご挨拶して
こんな風に繰り返して楽しい日々を過ごしていきたいと思います。
これからの「はた・らく会社」も
どうぞよろしくお願いいたします。
研修や人事でお困りのことなど
ご興味のある方は是非お問い合わせください。
yoshiko＠HATARAKU
はた・らく会社のハラスメント対応
はた・らく会社のアプローチの大きな特徴であり
ハラスメント対策でご好評を得ている点は
以下の３つです。
１:企業の現場で労務問題解決に長年携わった人事のスタッフが対応します。
〇実際の現場で労務問題を解決してきたプロだからこそわかる
「何が起きているか」に適切に対応することができます。
2:多くの経験を持つNLPプロコーチが相談窓口となり
行為者 被害者双方のフォローアップを密に行うことにより
問題の本質に気づく機会を与え
対処療法に終わらない対応を行います。
〇法律的にセーフなのかアウトなのかの判別だけで終わらない
きめ細かい対応で根本療法を目指します。
3：NLP心理学 アンガーマネジメントを用いたハラスメント研修
〇事例を伝えてアウトかセーフを知る機会だけでは終わらず
心理学の側面から
「なぜ」
ハラスメントが起きてしまうのかの本質的な構造をお伝えすることで
受講者自らが気づき行動変容へとつながるきっかけづくりの場を
大切にしています。
〇アンガーマネジメントファシリテーターが
「怒り」のより良い対処の仕方をお伝えします。
怒りが悪いものだととらえて
ただ我慢したり、その感情に向き合わないことで
余計に感情がもつれてしまうことがあります。
怒りへのより良い対処方法を学ぶことで
自分をうまくコントロールすることができます。
はた・らく会社は
数多くのコンサルティング経験を基に
経営者の方の悩みに寄り添い
より良い働き方を目指していきます。
ハラスメント対策にお悩みのご担当者様
ご相談はこちらまで
ハラスメント対応相談
yoshiko＠HATARAKU
LABプロファイル コンサルタント&トレーナー
はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」
ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
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理念構築 人事制度