失敗を防ぐ唯一の方法
あなたの仕事において評価方法が
100点満点からの減点方式だったらどうしますか？
たぶんあなたは何の挑戦もせず息をひそめて日々を暮らすのが一番いいでしょう。
失敗を防ぐ方法は何にもチャレンジをしないのが唯一の方法だけれど
それだと何の成長もないし
その仕事はあなたでなくてもよくなってしまう。
安心安全の場
仕事において
様々な評価方法があるけれど
大切なことの一つには
「チャレンジに報いる」ことがあるのではないかなと思います。
私たちの暮らす社会で
失敗をゼロにすることはできません。
「安心安全の場」という言葉を見聞きするようになりました。
その場をつくる要因の一つとして
失敗を正しく折り込んでいることがあります。
ロケットを飛ばすのに
雲一つない空を何の憂いもなく火星まで飛び行く姿だけをイメージする
エンジニアが存在しないように
もしも一つの失敗も許されない職場だと
誰もがチャレンジしない場になることでしょう。
失敗がない場は即ち何の成功もない場と同じです。
良い上司は
部下に「ちょうどいい」挑戦をさせることができるように
導くことができます。
失敗も折り込み済みで
すぐにダメージを最小限にすることができます。
若いうちに小さな失敗(と思えるようなフィードバック)
をたくさん経験していると
次にどうすればいいのかのアイディアがたくさん自分のものになり
次の挑戦へのハードルが格段に低くなる。
挑戦し続ける人か成功を手にできるのです。
コスパのいい失敗
若いころの失敗はまだまだ小さなもので
年を取ってある地位になった人の失敗とは比べ物にならないことが多い。
一番コスパがいいのは
若いうちに挑戦してハードルを倒しまくっておくことです。
ハードルを倒せばそりゃ痛くてくやしいけれど
周りに助け船を出してくれる人はたくさんいるし
そのために上司はいるのです。
浅いダメージで協力者もたくさんいるうちに
たくさん経験しておけばそれからの挑戦にどんな力になることか。
失敗を笑う人は挑戦していない人です。
失敗をあげつらったり公開処刑のように攻め立てる人も
挑戦を忘れている人でしょう。
そして
あなたはこれから4月に仲間になるであろう若い人たちの
いい上司ですか？
Yoshiko＠HATARAKU
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