はたらく会社

新入社員のみなさま

研修も終わり

そろそろ仕事について

実際に経験されている方も多いと思います。

 

楽しくて楽しくて仕方がない人も

そうでない人も

 

こんなことができるようになった！

と達成感を感じている人も

自分がまだできていないことが

たくさんあるなと感じている人も

 

様々な思いを抱えながら

毎日向き合っていることでしょう。

これからたくさんの経験を重ねる皆様

 

できないことをできるようにふるまったり

できるよとうそぶいたりするよりも

 

できないことをできないと認め

行動する勇気を！

 

もしもいろんなことが

プレッシャーとなっているならば

 

そのプレッシャーは

あなたが本気モードになってきた

証拠です。

人は本気で「やりたい！」

と思ったものにしかプレッシャーは感じないもの。

 

朝起きて歯を磨く！

という目標に対しては

プレッシャーは感じないように

 

難しいものこそプレッシャーを感じ

むしろ

いいパフォーマンスを発揮するためには

そのプレッシャーはなくてはならないもの

だとも言えます。

 

やった！と思ったことも感動したことも

 

失敗だと思ったことも悩んだことも

落ち込んだことも

 

全てがそのままの自分で

それら自分の人生を歩む筋肉になる。

 

できないことをさらけ出して

誠実にできることをまずはやり抜く。

 

周りに迷惑をかけるのを怖がるよりも

感謝することを心がける。

 

そうすると周りのやさしさに気がつくし

世界が違って見えるのだと思います。

 

yoshiko＠HATARAKU

 

はた・らく会社のハラスメント対応

はた・らく会社のアプローチの大きな特徴であり

ハラスメント対策でご好評を得ている点は

以下の３つです。

 

１:企業の現場で労務問題解決に長年携わった人事のスタッフが対応します。

〇実際の現場で労務問題を解決してきたプロだからこそわかる

「何が起きているか」に適切に対応することができます。

 

2:多くの経験を持つNLPプロコーチが相談窓口となり

行為者　被害者双方のフォローアップを密に行うことにより

問題の本質に気づく機会を与え

対処療法に終わらない対応を行います。

〇法律的にセーフなのかアウトなのかの判別だけで終わらない

きめ細かい対応で根本療法を目指します。

 

3：NLP心理学　アンガーマネジメントを用いたハラスメント研修

〇事例を伝えてアウトかセーフを知る機会だけでは終わらず

心理学の側面から

「なぜ」

ハラスメントが起きてしまうのかの本質的な構造をお伝えすることで

受講者自らが気づき行動変容へとつながるきっかけづくりの場を

大切にしています。

〇アンガーマネジメントファシリテーターが

「怒り」のより良い対処の仕方をお伝えします。

怒りが悪いものだととらえて

ただ我慢したり、その感情に向き合わないことで

余計に感情がもつれてしまうことがあります。

怒りへのより良い対処方法を学ぶことで

自分をうまくコントロールすることができます。

 

はた・らく会社は

数多くのコンサルティング経験を基に

経営者の方の悩みに寄り添い

より良い働き方を目指していきます。

 

ハラスメント対策にお悩みのご担当者様

ご相談はこちらまで

ハラスメント対応相談

 

yoshiko＠HATARAKU