新年度が始まりました。
このブログもとても久しぶりの更新です。
今年は年始から研修が多く
理念プロジェクトも続き
お蔭さまで創業以来一番の忙しさで動いています。
季節の移り変わりを実感する間もなく
いつの間にか桜の満開を迎えました。
そして
さくらは散り際も美しくその姿が私たちの春を祝ってくれているようです。
桜吹雪の中を歩くと
これからの未来が明るく輝くようで胸が膨らむのを感じませんか？
初々しいスーツを着た新入社員も街にあふれています。
そんな方々を見ると
なんとなく背筋がピンとして
新しい仕事に対する希望と不安に押しつぶされそうになっても
見るもの聞くものすべてが新鮮で、何でもできそうな気がして
すべての事に光が当たっている
そんな気持ちになった日々を思い出します。
そんな春は希望がいっぱいの季節ですが
「希望」という感情は脳にとっては
疲れる感情だという説もあります。
「希望」を考えると言うことは
今現在それがかなっていないと言うことを
脳が考えるからともいわれています。
脳というよりももっと奥のところ。
無意識と言い換えてもいいかもしれません。
そのかわりに
「幸せ」と言う気持ちは嬉しくって力がみなぎって
もうすでに「希望」がかなっているのを脳は感じ取ります。
新しい季節に新しい気持ちで
頑張ろう！と思っている方は
ああなりたい
こうしたい
という想いがたくさんあるかと思いますが
もしその目標を達成したいのであれば
「希望」で考えるよりも
目標がかなった状態を達成した状態を心からイメージし
明確に脳内再生して「幸せ」になっているのを
あらかじめ体感しておくことが大切だといわれています。
成功の予行練習のようなものですね。
皆さんもたくさんの目標を胸にしていらっしゃると思いますが
そうなった状態を
たくさんイメージしてみてはいかがでしょうか？
yoshiko＠HATARAKU
研修や人事でお困りのことなど
ご興味のある方は是非お問い合わせください。
はた・らく会社のハラスメント対応
はた・らく会社のアプローチの大きな特徴であり
ハラスメント対策でご好評を得ている点は
以下の３つです。
１:企業の現場で労務問題解決に長年携わった人事のスタッフが対応します。
〇実際の現場で労務問題を解決してきたプロだからこそわかる
「何が起きているか」に適切に対応することができます。
2:多くの経験を持つNLPプロコーチが相談窓口となり
行為者 被害者双方のフォローアップを密に行うことにより
問題の本質に気づく機会を与え
対処療法に終わらない対応を行います。
〇法律的にセーフなのかアウトなのかの判別だけで終わらない
きめ細かい対応で根本療法を目指します。
3：NLP心理学 アンガーマネジメントを用いたハラスメント研修
〇事例を伝えてアウトかセーフを知る機会だけでは終わらず
心理学の側面から
「なぜ」
ハラスメントが起きてしまうのかの本質的な構造をお伝えすることで
受講者自らが気づき行動変容へとつながるきっかけづくりの場を
大切にしています。
〇アンガーマネジメントファシリテーターが
「怒り」のより良い対処の仕方をお伝えします。
怒りが悪いものだととらえて
ただ我慢したり、その感情に向き合わないことで
余計に感情がもつれてしまうことがあります。
怒りへのより良い対処方法を学ぶことで
自分をうまくコントロールすることができます。
はた・らく会社は
数多くのコンサルティング経験を基に
経営者の方の悩みに寄り添い
より良い働き方を目指していきます。
ハラスメント対策にお悩みのご担当者様
ご相談はこちらまで
ハラスメント対応相談
yoshiko＠HATARAKU
LABプロファイル コンサルタント&トレーナー
はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」
ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった！」と
たくさんの方にご満足をいただいています。
ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話
理念構築 人事制度