2020.06.17

新しい価値観とうまく付き合う

BLOG

そろりそろりと
1歩ずつ進めたい毎日です。

 

研修もだんだんとお声がかかるようになりました。

 

私がこの春やっていたことといえば
「準備」

 

この一言に尽きるのだと気づきました。

 

渦に巻き込まれたともいうべきでしょうか?
目まぐるしく変わりゆく毎日

 

知らなかった言葉を知り
知らなかった世界を見て

 

慌てふためく毎日で焦ってしまうこともありましたが

 

何日か過ごすうちに
これは情報が過多だなと思うようになり

 

情報を遮断することによって
だいぶ気持ちが楽になったのを思い出します。

 

そうすると
自分のやるべきことがわかり
心静かに淡々と取り組むことができました。
知らぬ間に過ぎていた季節

 

今年の春を
未来の私はどう思い出すのでしょうか?

 

きっと人はたくさんのことを忘れていくことでしょう。

 

けれども忘れてはいけない大切なものを
私たちは受け取ったような気がします。

 

この経験が将来にどう影響するか。
それを決めていくのがこれからの取り組みであると思います。

 

新しい概念や新しい価値観が生まれています。

 

こんな時こそ
仕事において大切になるのが「共感」スキルです。

 

新しい出来事に対してどう思うかは
千差万別。

 

それを
「でもさ~」で受け取るのか。
「うんうん、それで?」と受け取るかで
相手の反応は全く違ってきます。
信頼感が違ってくるのです。

 

特に1ON1ミーティングなどで
部下が精一杯言ったことに対してのあいづちが
「でもさ~」で始まったらどうでしょう?

 

コロナに関しての反応の仕方もそうです。

 

敏感に反応する部下
あまりにも無関心の部下

 

自分の反応と同じ人がいることはないでしょう

 

だからこそ違うことを理解し
その言葉の奥底の感情を想像するという

 

共感の気持ちが大切です。

 

共感と同意を混同してしまいがちですが
自分と相手が違うことを理解したコミュニケーションが大切で

 

相手の価値観に同意し自分の考えを否定するものではありません。

 

新しい世界にさらに広がる価値観と
どう向き合うか。

 

マネジメントに必要不可欠な要素かもしれませんね

Yoshiko@HATARAKU

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