人事制度の作成
はた・らく会社は働く社員を本当に幸せにする人事制度を創ります。
- 理念構築
- 理念浸透
- 人事制度設計
- CS体系設計
- 研修体系構築
- 採用戦略立案
- お客様相談室開設
- 次期社長継承
はた・らく会社は小売業、ファッション業界の人事制度が得意です！販売員、デザイナーなどの専門職の評価制度にも精通しています。
長年ファッション小売業で人事の責任者を務め、業界を知り尽くしたコンサルタントが
御社のありたい姿、現状とのギャップ、問題点等を伺い、御社にフィットした、制度構築から運用までサポートまで一貫したサポートをいたします。
評価制度を変えてみたり、研修も色々やってみたけれどその場限りでモチベーションが持続しない会社と、自然と社員全員が同じ方向を向いて一致団結してモチベーション高く楽しく働ける会社と、どちらがいいですか？
個々のページをご覧になってくださっている皆様はお気づきかもしれませんが、「二つの会社の違いは仕組みの連動があるかないか。」
まず大切なのは『理念に基づく戦略』。そして、『その戦略に連動した人事制度と人財育成』です。
その仕組みが一気通貫した時初めて、従業員のモチベーションと能力があがり、よりよい組織風土が形成されるのです。
そしてその行動の先には・・・顧客満足があります。
人事研修・教育
決して受け身でない、自分で自ら動く。そんな研修が「はた・らく会社」の行う研修です。
- マネージメント基礎研修
- マネージメント実践研修
- 店長マネージメント研修
- 考課者研修
- 中堅リーダー研修
- 販売基礎研修
- 購買心理研修
- クレーム対応研修
- 新店研修
- チームビルディング研修
- 新入社員研修
- ファッションビジネス研修
- メンタルヘルス研修
- ハラスメント研修
- インストラクター養成研修
- 面接官養成研修
全ての研修は、皆さんの想いをどこまで繊細に受け止められるかが勝負。そして企業理念と連動し、一気通貫できる研修でなければなりません。まずは、同じ想いで同じ方向を向いて皆さんと進めるようきめ細かいカウンセリングを積み重ねていきます。
そして、職場によって力を入れたいところは違うもの。一回一回の研修は、どれも同じものはあり得ません。受けて頂いた方ご自身で気付く、腑に落ちる、自分で行動できる、継続できる。決して受け身でない、自分で自ら動く。そんな研修が「はた・らく会社」の行う研修です。
人事コンサルティング・サポート
クライアント様に合わせて制度を構築し、すべてをサポートします。
- 研修企画サポート
- 人事部長サポート
- 経営者サポート
- 労務相談
- キャリア相談
- インストラクター育成
- 採用サポート
- チャレンジド採用サポート
- 社内イベント企画
皆様に必要とされる人事コンサルティングに必要なものは、まず人事制度構築の経験値です。そして、人事制度の構築は企業において多くても5年に一度、たいがいは10年に一度ほどです。
もうお分かりかと思いますが、そうなると長年人事を経験している方でも、人事制度の構築の経験は1度くらいか、多くの方は初めての経験という方ということになります。
その点で多くの企業で人事制度構築に携わっているコンサルタントがいるということによって、企業にとって最適な制度を構築する際にとても重要な推進力になるのです。
はた・らく会社の人事制度構築において一番大切にしていることは、御社に合わせて制度を構築しすべてをサポートすることです。
経営の理念の構築、戦略立案のサポート、人事制度の構築、運用定着、管理職の教育まで一貫してお手伝いできます。
『変わりゆく世界』
今までの価値観とは別のものが生まれ、働き方の変化のスピードもどんどん加速していきます。そんな中、会社理念に沿ったものでありつつ、時代に合った人事制度を取り入れていくことがさらに企業には必要になってくるでしょう。
それぞれの価値観が多様性を増す中、働く人それぞれが認められ、評価されることが、会社の理念に沿った方向へ向かうモチベーションになっていく制度を創っていくことがこれからの社会にはさらに必要となってきます。