ホウレンソウ
ホウレンソウ
という言葉は4月に入社して初めて受ける
研修などで
必ずといっていいほどカリキュラムの中にある
新入社員が持つべき知識の中でも
ポピュラーなものの一つ。
ホウレンソウは大切なもの
と言われて久しいですが
ホウレンソウをするときに覚えていてほしいことを
今日はお伝えしたいと思います。
それは
自分はわからない人だ
と認めようということです。
成長する人としない人の違いの一つは
できないことや分からないことを
見つめられるか
ごまかして目をそらしてしまうか
だと思っています。
わからないことやできないことを認めるのって
怖いし、不安だと思うのです。
でもできないことは
恥ずかしいことでもないし
でもお伝えしたように
それは
新入社員の特権だと思うのです。
ホウレンソウの「ソウ」
わからない できないことを認める
↓
何がわからないのかを考える
↓
どうしたらいいかの仮説を立てる
↓
ホウレンソウの「ソウ」をする
ここで大切なのは
まずは自分で仮説を立てること。
では、ただ「わからないです」
と相談するのと何が違うのでしょうか?
仮説を立てないでただ都度都度聞くのを繰り返すのは
ただの「もぐらたたき」
あらゆる場においての対処方法を知らないと動けなくなり
応用が利かなくなってはもったいない。
![](http://hatarakukaisha.co.jp/images/202A0651-1.jpg)
自分なりの仮説を立てる
まず自分で仮説を立ててから「ソウ」をする人は
自分で対処できる力をどんどん養っていく人。
ただの相談だったのが
自分の仮説と先輩や上司の対処の仕方が
どのように違うのかを知ることにより
「物事への考え方」や
「取り組み方」を学ぶことができるからです。
そうすると
対処療法ではなく根本的な考え方の道筋を知ることができるので
応用力があるビジネスパーソンへと成長できます。
仮説を立てるのも
勇気がいることです。
こんなこと言ったら馬鹿にされるんじゃないか
先輩にダメだと思われるんじゃないか
と心配してしまう気持ちもとってもよくわかるけれど
今考えうることを精一杯考えて、
自分なりにまとめて
「ソウ」をする。
それがあなたの財産となり
武器となっていくのです。
応援しています。
Yoshiko@HATARAKU
オンラインだからこそ効果が上がる研修
同じ場所に集って行う研修の良さを心から信じているけれど
オンラインだからできないではなくて
オンラインだからこそできることを探しながら
オンラインの良さを最大限に生かした研修を
行っています。
・コロナだから立ち止まるのではなく、未来を見つめ今できることを吸収してほしい
・悩むことなく日々やることを自分で考えてほしい
・スキルとマインド両軸で成長してほしい
社員の成長を今こそとお考えのクライアント様へ
お問い合わせはこちら
![](http://hatarakukaisha.co.jp/images/icon_thumbnail-1000x667.jpg)
はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」
ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。
ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話
![](http://hatarakukaisha.co.jp/images/51gd9TymBNL._SX348_BO1204203200_.jpg)
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせはこちら
そらとぶ動画サイトはこちら